守る・働く・変える・つくる

「応募が来ない」の原因は、求人票の書き方だけではありません。どんな人に来てほしいのか、その人が何に不安を感じるのか、入社後に何が待っているのか。ここが整理されていない求人は、どれだけ広告費をかけても届きません。

私たちは採用の入口から出口まで、現場の目線で整理し、実行まで伴走します。人を集めることだけでなく、入社した人が長く活躍できる仕組みづくりを重視します。

建設・警備・物流の採用に特化した情報メディア「現場採用ラボ」を自社で運営し、求人市場の動向や制度改正を継続的に追いかけています。求人サイト「ガテン職」の掲載代理店として、掲載が適しているかどうかの判断からご相談を承っています。

AIやデジタルツールは、詳しい人のための道具ではありません。毎日同じ書類を書いている人、電話で同じ説明を繰り返している人こそ、いちばん恩恵を受けられます。

私たちは、難しい言葉を使わず、その会社の現場に合った形で導入します。導入して終わりではなく、使い続けられる状態まで見届けます。